グローバルな視点から時代の変化を鋭く先取りし、革新的経営戦略やIT化戦略、ISOマネジメントなどを通じての実践的で有効性の高い経営の実現を図っています。

中堅社員能力開発・活性化セミナー

企業の中にあって、中堅社員のヤル気、仕事振りは、若手社員に大きな影響を与えています。また、中堅社員の活躍・成長は、上司・管理職への強い刺激になります。

この"中堅社員の人材力"の強弱が、企業発展の1つの大きなキーポイントであるといえます。そこでこのセミナーでは、中堅社員を対象に意識改革と能力アップをはかり、実践的な実力を身につけることをめざします。

【講師よりメッセージ】
20有余年の経験と実績」を基に、実践的・具体的な研修に努め、必ずプロ社員としての意識改革をしていただきます。
【特色】
中堅社員の立場と役割をスタートに、プロ社員としての意識変革・行動変革の重要性を伝授します。
 カリキュラム
  1. 中堅社員の立場と役割
  2. 中堅社員としての仕事の改善・改革
  3. 中堅社員としての後輩の指導・育成
  4. "報・連・相"とコミュニケーションのあり方
  5. 上司の補佐のあり方
  6. 仕事をおもしろくする~創造性の発揮!
  7. 教育ゲーム
 講師プロフィール 福田芳昭
fukuda.jpg昭和43年大阪市立大学経済学部卒。同年(株)協和銀行(現りそな銀行)入行。昭和62年系列シンクタンク(株)あさひ銀総合研究所(現りそな総合研究所)の設立に際し開設準備委員として出向し、プロコンサルタントのスタートを切る。


平成10年、同社を円満退社し、福田経営労務研究所を設立し、所長として今日に至る。又、昭和58年中小企業診断士、平成元年社会保険労務士の登録を行い、コンサルティング,講演,執筆その他多方面で活躍中。
 対象者  25才~35才(入社後3~10年)クラスの社員
 期間 1日間(6時間)
形式 講義 事例研究又は教育ゲーム

関西経営コンサルタント
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